員工制服設計的初級階段是對壹些基礎技法和技能的掌握，只有具備了良好的繪畫基礎，才能通過設計的造型表現能力以繪畫的形式準確地表達設計師的創作理念，另壹方面制服廠商在設計圖的過程當中，也更能體會到服裝造型中的節奏和韻律之美，從而激發設計師的靈感。

作為培養服裝專業人才的訂作制服應該更新觀念、解放思想、開門辦學，特別是服裝，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著密切的關系，作為企業衣服設計師只有對人體比例結構有準確、全面的認識，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的基礎。

制服廠商首先要體會面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過面料不同的懸垂感、光澤感、清透感、厚重感和不同的彈力等，員工服裝設計是壹門實踐性很強的學科，公司制服只有通過不斷的實踐才能真正認識服裝，才能獲有更多的直接經驗，才能做出真正好的有用的設計。

作為衣服設計師，必須樹立起團隊合作意識，要學會與人溝通、交流和合作，這方面的能力，制服設計需要在校學習期間就開始註意鍛煉和培養，並努力使之成為壹種工作習慣，這對今後訂作工作會十分有益，服裝的造型、色彩和面料這三部分缺壹不可，是設計師必須掌握的基礎知識。

公司制服開發能夠滿足消費者需求的衣服，並將衣服迅速、有效地傳送到消費者手中，構成了員工團隊赴急速乾燥的主體。因此，衣服策略是制服設計市場急速乾燥的支柱和鑒石，認真研究並制定有效的衣服策略是設計生存發展的根本所在，以使所生產出來的產品最具有市場競爭力。