爲了使整個社會有條不紊的運轉，人類運用設計公司制服來識別社會角色，標明社會群體，協調社會行爲，展示良好形象。職業制服設計增加了企業內部的凝聚力，增強了責任心，公司制服有助于提高企業的整體風貌和文化形象，並間接反映出部門或行業的綜合實力及經營者的氣魄。職業制服設計的優劣是職業裝品位和風格的關鍵，員工制服的設計是一項系統工程，融藝術、實用、科學于一體，涉及方方面面的因素的制約。

制服廠商是供給社會不同職業或社會團體人員所穿戴的有規定式樣的服裝，它是一種典型的公司制服。簡單來說即既能用于表明職業特征，又是用于工作時穿著的服裝。隨著制服廠商的發展，人們的職業趨向細分化，社會關系越來越複雜，而且制服廠商競爭加劇，企業形象系統愈來愈受到人們的重視。員工制服作爲企業形象中重要的識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息。

員工訂作制服顧名思義，公司訂作制服是表明職業特征的服裝。員工制服的概念應該是在既能標明職業特征的同時又是用于專業工作時間內的服裝。
職業制服設計範圍很廣，如外交會議、經貿談判、辦公室、科研室、學校、精密儀器車間等處的特定著裝:又如飯店、旅店、商店、交通行業的特色著裝:再如清潔工、洗車工、搬運工等重體力勞作時的著裝，都包括訂作制服在內。

公司制服自20世紀70年代未改革開放以來，各行業爲樹立企業形象而開始投資于制服設計。各地區又都相繼推出自己設計的公司制服，這股風氣的蔓延，使得社會上的職業裝變得五花八門，令人難辨了。
工商公司管理人員、稅務管理人員等都是整套員工制服，各大企業、商廈的保安人員也著藍、黑色制服。這些公司制服都是大蓋帽，而且均佩肩章、臂章、胸章，系腰帶或武裝帶。

員工制服産品檔次的定位,制服廠商在服裝産品類別的定位後，隨即制服廠商應考慮服裝的生産與消費群體的檔次。將産品定位在高檔産品、中檔産品，還是“大路”産品，這決定著設計開發、工藝流程、生産規模、人員素質、加工工藝成本等方面的具體實施。
員工制服經過將近十年的探索、醞釀沈澱經驗總結，專業服飾風格的定位，制服廠商的風格猶如藝術作品的格調，是設計師及企業形象的個性展示。